人才招聘 / Talent recruitment
@ 當(dāng)前位置 /
薪酬績(jī)效主任
來(lái)源:
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作者:industrial-210
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發(fā)布時(shí)間: 2017-03-23
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根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)整合搭建崗位薪酬、績(jī)效管理體系，建立崗位績(jī)效管理制度、流程、方法、工具；并向集團(tuán)各中心、二級(jí)公司、項(xiàng)目部推廣、落實(shí)；
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)整合搭建崗位薪酬、績(jī)效管理體系，建立崗位績(jī)效管理制度、流程、方法、工具；并向集團(tuán)各中心、二級(jí)公司、項(xiàng)目部推廣、落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制定全集團(tuán)各崗位季度、年度考核方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，并編制相關(guān)報(bào)告；
4、根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有6年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年集團(tuán)薪酬績(jī)效考核工作經(jīng)歷；
3、精通薪酬管理、績(jī)效考核管理的體系，熟悉相關(guān)應(yīng)用工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬、績(jī)效考核管理工作。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)整合搭建崗位薪酬、績(jī)效管理體系，建立崗位績(jī)效管理制度、流程、方法、工具；并向集團(tuán)各中心、二級(jí)公司、項(xiàng)目部推廣、落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制定全集團(tuán)各崗位季度、年度考核方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，并編制相關(guān)報(bào)告；
4、根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有6年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年集團(tuán)薪酬績(jī)效考核工作經(jīng)歷；
3、精通薪酬管理、績(jī)效考核管理的體系，熟悉相關(guān)應(yīng)用工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬、績(jī)效考核管理工作。
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