人才招聘 / Talent recruitment
@ 當前位置 /
績效經(jīng)理
來源:
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作者:industrial-210
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發(fā)布時間: 2017-03-23
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根據(jù)集團戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）；
2、指導業(yè)務板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監(jiān)督績效管理實施；
3、組織實施集團總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業(yè)務單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據(jù)集團要求，針對不同激勵對象和業(yè)務類型，設計中長期激勵方案并負責實施。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經(jīng)歷；
3、具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及方案撰寫能力。
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團績效管理制度體系（考核目標、考核關系、考核周期、評分評等、結果應用和反饋）；
2、指導業(yè)務板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監(jiān)督績效管理實施；
3、組織實施集團總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業(yè)務單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據(jù)集團要求，針對不同激勵對象和業(yè)務類型，設計中長期激勵方案并負責實施。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經(jīng)歷；
3、具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及方案撰寫能力。
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